CONSULTING
HR Expertise seit über 10 Jahren
In strategischen HR Business Partner Rollen in internationalen, börsenotierten Unternehmen sowie als Führungskraft verantwortlich für den gesamten Personalbereich in Scale-Ups, habe ich eine große Bandbreite an Erfahrungen sammeln können und bin vom strategischen Anteil der Personalabteilung am Unternehmenserfolg nicht nur überzeugt, sondern kann mich auf echte Beispiele, wirksame Lösungen und erlebte Best Practices beziehen.
Erfahrung in internationalen Unternehmen
Durch meine Arbeit in multinationalen Organisationen habe ich wertvolle Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung globaler HR-Strategien gesammelt. Ich bin spezialisiert darauf, kulturelle Diversität als Wettbewerbsvorteil für den Unternehmenserfolg aktiv zu fördern, kulturelle Identität spürbar zu machen und international skalierbare Lösungen zu schaffen, die lokale Bedürfnisse berücksichtigen. Ich habe erfolgreich mit nationalen wie internationalen Arbeitnehmergremien zusammengearbeitet und bin versiert auch in Krisenzeiten eine konsenorientierte Zusammenarbeit herbeizuführen.
Spezialisierung auf Change Management und M&A
Ich habe umfassende Erfahrung darin, Unternehmen durch transformative Prozesse zu führen. Durch meine Zeit in einem eCommerce Aggregator habe ich selbst erfolgreiche PMIs geleitet und die kulturellen Herausforderungen im Übernahmeprozess bewältigt. Change ist die einzige Konstante sagen wir häufig. Ob die Einführung neuer Technologien oder organisatorischen Restrukturierungen: Meine Fähigkeit, Teams während des Wandels zu unterstützen und auf Erfolgskurs zu halten, ist ein entscheidender Vorteil.
Fokus auf datengestützte Personalarbeit
Mit einem tiefen Verständnis für People Analytics nutze ich datenbasierte Erkenntnisse, um HR-Prozesse zu optimieren, Entscheidungsvorlagen zu erarbeiten und fundierte Entscheidungen zu treffen. Mein Datenverständnis lässt mich nicht nur bestehende Daten verstehen, sondern auch Potenziale der Datenerhebung erkennen. Von der Analyse von Mitarbeiterzufriedenheit bis zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre Talente zu identifizieren, zu fördern und eine Personalstrategie umzusetzen, die die Unternehmensstrategie stützt und den Sozialpartner einbezieht.
Expertise in Talentmanagement
Mit einem Fokus auf effizientes Employer Branding und Talentmanagement helfe ich Unternehmen, ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt zu steigern und hochqualifizierte Talente langfristig zu binden. Mein strategischer Ansatz sichert eine starke Positionierung in einem wettbewerbsintensiven Umfeld.
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